薪资越低,跳槽的意愿越是强烈?!

日期:2019-06-03 17:33来源:品牌网络部作者:花老师

摘要: 职场人士为什么跳槽?本文从薪酬和发展两方面进行讲解
  一般情况下职场人士为什么跳槽?根本无非两点:薪酬和发展。
  
  薪酬水平取决于个人能力,也取决于所在公司的体制。另一方面,受到整体经济大环境的影响,跨行业“高薪抢人”的趋势愈演愈烈。
  
  这些跳槽原因虽然很普遍,但是职场人士跳槽背后的原因仍然值得深思。
  
  随着中国互联网行业的发展,中高端技术科技人才一直极为抢手,人才竞争愈演愈烈。
  
  此外,互联网+引发的跨界行业越来越受追捧,专业跨界人才相对缺乏,行业间频繁出现以“高薪、股权、期权”等激励为诱饵的“抢人大战”,推动行业间融合的速度逐渐加快。
  北大青鸟
  从有些调查结果上看,薪酬水平与职位晋升是职场人士跳槽的首要原因,85、90白领跳槽人数偏多,原因多为薪资与能力不匹配。且薪资越低,跳槽的意愿越是强烈
  
  一般月薪在2000-4000的求职者中,求职的简历数量占34.9%,月薪4001-6000的求职简历数量占30.6%,6001-8000的求职简历数量占14.2%。
  
  “越跳越高,越高越跳”一直被奉为跳槽准则。在互联网行业更是如此,IT人才工作能力逐年累加、专业技能增强,个人期望薪资就会增加,而一般情况下,老板不会主动给员工加薪。
  
  其中,有许多公司对升职加薪都是有严格的规章制度的,员工在原职上的加薪幅度是有限定的,上升幅度小,没有效果,上升幅度大,又破坏了公司章程。
  
  遇见这种情况,自然而然萌发跳槽的想法。
  
  看准互联网行业需求量大、高精尖人才紧缺的现状,猎头或者其他公司递出的“高薪”橄榄枝,更是使职场白领们“蠢蠢欲动”。
  
  据老牌IT培训企业北大青鸟APTECH的咨询顾问透露,在接洽很多准备跳槽的学员都遇到过这样的情况,能力在逐渐提高,薪资却仍在原地不动,每次和老板提起加薪,最后都是被“请”出门。
  
  目前在北大青鸟上安卓工程师课程的“90后”王晋就是一例,上一家公司每个月的工资是5000,一年后涨到6500,而一起大学毕业的同学初始工资就是8000+,工作两年之后,终于下定决心跳槽。
  
  当互联网+上升至国家战略,一直被誉为“虚拟世界”缔造者的IT工程师们,凭借着过硬的职业技能,成功立足竞争激烈职场。
  
  而越来越多的人也意识到自身技能短缺,跳槽前选择到知名IT培训机构北大青鸟APTECH进行技能培训,以期在短时间积累大量实战经验与实操能力、为自己增强自信,最终实现期望薪资,从而迈向更高的平台。